A Peter-elv szerint mindenki addig jut előre a ranglétrán, amíg el nem éri a saját alkalmatlanságának szintjét, vagyis amikor egy remek szakembert előléptetnek vezetővé. Itt viszont már nem a szakértelme fog számítani, hanem a vezetői képességei, amiben viszont lehet, hogy teljesen kezdő, így onnantól kezdve ő is szenved, és a csapata is…
Ez nem gyengeség, vagy alkalmatlanság. Egyszerűen egy olyan pozíció, amiben nem kapott elegendő felkészítést, támogatást vagy visszajelzést.
Ez történik, amikor kizárólag a szakmai kompetenciák alapján ítéljük meg, ki lenne jó vezető, anélkül, hogy megnéznénk más tényezőket is, vagy, hogy akar-e egyáltalán az lenni, és tudjuk-e ebben fejleszteni.
🎯 Tanulság:
➡ A kiváló szakmai teljesítmény nem egyenlő a vezetői alkalmassággal
➡ Ne az előléptetés legyen a jutalom, hanem a fejlődési lehetőség
➡ A jó vezető nem születik, de fejleszthető!
Szerinted a jó vezetés adottság kérdése, vagy tanulható képesség? 👇
#PeterElv #Előléptetés #Karrierfejlődés #Vezetőfejlesztés #SkillTuning #Szervezetfejlesztés #Motiváció #Vezetés #Kiégés #MunkahelyiStressz #HR #Fejlődés #Önreflexió
In the ever-evolving world, the art of forging genuine connections remains timeless. Whether it’s with colleagues, clients, or partners, establishing a genuine rapport paves the way for collaborative success.
SkillTuning 